Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

Pedoman Penilaian Kinerja Kepala Laboratorium – #1



DAFTAR ISI 





Kata Pengantar
Daftar Isi


BAB I PENDAHULUAN


A. Latar Belakang
B. Dasar Hukum
C. Tujuan
D. Target Pencapaian
E. Manfaat


BAB II KONSEP PENILAIAN KINERJA


A. Pengertian Penilaian Kinerja
B. Aspek Penilaian Kinerja
C. Jenis Penilaian Kinerja
D. Tujuan Penilaian Kinerja
E. Manfaat Penilaian Kinerja
F. Prinsip Penilaian Kinerja
G. Penanggungjawab Penilaian
H. Tim Penilaian


BAB III RUANG LINGKUP PENILAIAN KINERJA


A. Komponen Kepribadian
B. Komponen Sosial
C. Komponen Pengorganisasian Guru, Laboran/Teknisi
D. Komponen Pengelolaan Program Dan Administrasi
E. Komponen Pengelolaan Pemantauan Dan Evaluasi
F. Komponen Pengembangan Dan Inovasi
G. Komponen Lingkungan Dan K3


BAB IV PROSEDUR PENILAIAN KINERJA


A. Persiapan
B. Pelaksanaan Penilaian
C. Verifikasi data
D. Pengolahan Hasil Penilaian
E. Pengambilan Keputusan
F. Contoh Pengolahan Penilaian Kinerja



  • Guru Pertama

  • Guru Muda

  • Guru Madya

  • Guru Utama 




BAB V PENUTUP 


LAMPIRAN
Instrumen Penilaian Kinerja Kepala laboratorium/bengkel Sekolah



Jika anda membutuhkan file lengkap dalam bentuk PDF silahkan klik  download